"今天的问题，不是交不交，而是比例太高交不起"

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https://x.com/laochenusa/status/1953517676527333721

交五险一金不是新制度，而是法律早就明确规定的用工义务。只是以前执行不严格，很多企业也确实是靠灰色空间活着。

我本人在中国时经营过多家企业，都有全员交五险一金，深知五险一金的真实成本。

以多数城市为例：企业需为员工缴纳养老16%、医疗6%～10%、失业0.5%～1%、工伤0.2%～1.9%、生育0.5%～1%，加上住房公积金一般也要交5%～12%；员工自己也要交8%养老、2%医疗、0.2%～0.5%失业，以及5%～12%的公积金。

算下来，一个月薪1万元的员工，企业额外支出就要近三千，员工实发也得少一千多。很多人只看到公司“抠门”，但不理解人力成本压力已经非常极限。
所以今天的问题，不是交不交，而是比例太高交不起

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https://x.com/JamesLt196801/status/1953786074934759827

自疫情后，社保严重透支，各地政府的办法就是大幅提高社保缴费基数，同时提高社保缴费年限，从而充盈社保，但是随之而来的是社保断缴人群快速增加，特别是灵活就业人群。现在强制要求必缴是没办法，现在社保覆盖不到的大多是底层小微企业，之后必然会倒逼企业破产或者提价，加剧失业。

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咁唯有逼員工由法律上的顧僱關係改為假自僱。

https://x.com/xicilion/status/1953706104023900210

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中国最高人民法院规定，自9月1日起，任何规避缴纳社保的协议都将被法律认定无效。

https://x.com/zaobaosg/status/1953660336529142263

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【社保]为了应对即将到来的强制社保，有些饭馆开始招聘60岁以上男服务员，55岁以上女服务员，只要端菜手不抖走路脚不拐都行。
老板娘缴不起社保急了

https://x.com/yanbojack/status/1954318325636628836

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https://x.com/jefflijun/status/1954758437239169043

年轻人的又一记重击，社保新政出台以来，主动招聘退休人士已成潮流。他们已经退休不需要缴纳社保，身体还不错，更加吃苦耐劳，用人成本大幅降低。 ​​​以后会出现大量找不到工作的年轻人，和拿着两份工资的退休老人。

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https://x.com/bboczeng/status/1954802679508509072

[joe]

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https://x.com/laochenusa/status/1956224953612894420

全员交社保方向没有错，但超过40%太高了，负担不起；像美国这样社保+ Medicare 税 ，雇主、员工合计15.3%还算比较合理。

附：五险一金
1.养老保险
•单位：16%
•个人：8%
2.医疗保险（含大病统筹，不含生育险）
•单位：6%（有的地方加 0.5% 大病统筹）
•个人：2% + 3~5 元大病统筹
3.失业保险
•单位：0.5% – 1%
•个人：0.5%（有些地区已暂停个人缴费）
4.工伤保险
•单位：0.2% – 1.9%（按行业风险等级）
•个人：0%
5.生育保险
•单位：0.5% – 1%（部分城市已并入医疗保险）
•个人：0%

一金（住房公积金）
•单位：5% – 12%
•个人：5% – 12%
（各地自定比例，通常单位与个人比例一致，上限一般 12%）

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可能最高層察覺到好多民企未必負擔得起社保，所以今日內地股市收市後發了篇 "集氣文" ...

https://www.facebook.com/tcwanricky/pos ... mkGPnZdgkl

[joe]